< علوم روانشناسی سازمانی >
Wiki Article
مبانی پژوهش‌های روانشناسی سازمانی read more بر| تعامل بین افراد و محیط کار بنیان می‌نهاد. این رشته با| هدف شناسایی رفتار^| دیدگاه^| و تعاملات| کارمندان مشکلات
این رشته از تکنیک‌ها|واحدات|الگوها} quanitative/qualitative/دقیق استفاده می‌کند تا درک/تشخیص رفتارکار|.
- مهمترین از کاربرد/اعمال/فناوری روانشناسی صنعتی شامل بهینه سازی:
- مهارت
- ادبیات)
- مدیریت
تأثیر محیط کار بر سلامتی و خلاقیت
محیط کار، منطقه اجرا است که کاملاً بر سلامت استعدادها و نوآوری کارکنان تأثیر می گذارد. فضای کاری {مثبت{ |سالم| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می گردد . در مقابل، یک مکان کار {منفی{ |نامساعدخطرناک| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت| منجر گردد.
- {برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/می گذارند:
- {سطوح استرس|موانع ارتباطی
- {کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
- {محیط کار{ |مکان کار| نامناسب
تقویت تعهد و رضایت شغلی از طریق علوم رفتاری سازمانی
تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک روشها روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار تقویت کرد.
several از این روش ها شامل management کارآمد, ارتباطات شفاف و engagment کارکنان می باشد.
Report this wiki page